{"id":7,"date":"2019-10-28T16:54:54","date_gmt":"2019-10-28T15:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/?page_id=7"},"modified":"2023-03-28T10:00:40","modified_gmt":"2023-03-28T14:00:40","slug":"accueil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"\t\t
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EN<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tADH\u00c9SION EN LIGNE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Syndicat des travailleuses et travailleurs en recherche et enseignement \u00e0 Concordia\u2013CSN (CREW\u2013STTREC)<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un syndicat pr\u00eat \u00e0 se battre pour le changement !\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les assistantes et les assistants d\u2019enseignement et de recherche de Concordia m\u00e8nent actuellement une campagne de signatures de cartes et sont en voie de former un nouveau syndicat – le Syndicat des travailleuses et travailleurs en recherche et enseignement \u00e0 Concordia\u2013CSN – qui sera affili\u00e9 \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats nationaux (CSN). <\/p>

Cette campagne de syndicalisation est motiv\u00e9e par la reconnaissance du fait qu\u2019il sera impossible d\u2019op\u00e9rer les changements urgents que nos membres demandent si nous ne nous dissocions pas de l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC). Nous avons besoin d\u2019un syndicat plus autonome, engag\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard du changement social, et pr\u00eat \u00e0 se battre pour obtenir une meilleure convention collective.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Suivez-nous sur Instagram :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pourquoi avons-nous besoin d\u2019un nouveau syndicat pour les assistantes et les assistants d\u2019enseignement et de recherche de Concordia\u2009?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Nous avons besoin d\u2019un syndicat vigoureux<\/u> qui sera en mesure de n\u00e9gocier une convention collective plus avantageuse<\/u><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous avons besoin d\u2019un syndicat qui aidera ses membres \u00e0 porter des revendications ambitieuses et \u00e0 obtenir des gains importants en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail. De tels gains exigent un syndicat pr\u00eat \u00e0 se battre pour nos revendications, et non un syndicat qui se satisfait des augmentations de salaire de 2 \u00e0 3 % et des changements minimaux apport\u00e9s \u00e0 notre convention collective depuis que nous sommes syndiqu\u00e9s. Il nous faut n\u00e9gocier une nouvelle convention avec la CSN, un syndicat qui soutiendra nos revendications et qui sera pr\u00eat \u00e0 se battre pour obtenir le contrat que nous m\u00e9ritons.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. Nous avons besoin d\u2019un syndicat autonome<\/u> et transparent<\/u><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En tant qu\u2019assistantes et assistants d\u2019enseignement et de recherche \u00e0 Concordia, nous devrions \u00eatre en mesure de prendre nos propres d\u00e9cisions concernant les orientations de notre syndicat. Actuellement, l\u2019AFPC a le pouvoir de dissoudre notre conseil ex\u00e9cutif \u00e9lu, de saisir notre compte bancaire et de d\u00e9terminer nos demandes \u00e0 incidence financi\u00e8re lors des n\u00e9gociations. Avec la CSN, nous aurons un syndicat authentiquement autonome qui pourra prendre ses propres d\u00e9cisions en fonction des besoins de ses membres. Nous n\u2019aurons plus un syndicat qui agira comme un \u00ab\u2009parent\u2009\u00bb\u2009; nous serons plut\u00f4t affili\u00e9s \u00e0 une conf\u00e9d\u00e9ration d\u2019autres syndicats. Cette autonomie permettra une plus grande transparence dans le cadre des proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs et quant aux strat\u00e9gies qui guident nos n\u00e9gociations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Nous avons besoin d\u2019un syndicat qui lutte pour le changement social<\/u><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour am\u00e9liorer nos milieux de travail et mettre en place de meilleures conditions de travail pour toutes et tous, il est essentiel de b\u00e2tir en m\u00eame temps une soci\u00e9t\u00e9 plus juste. La CSN a une longue feuille de route en mati\u00e8re d\u2019organisation pour am\u00e9liorer la vie de milliers de travailleuses et de travailleurs, \u00e0 la fois sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci : elle fait par exemple campagne, dans la rue et au sein des tribunaux, pour de meilleurs soins de sant\u00e9<\/a>, pour d\u00e9fendre les droits des personnes LGBTQ+<\/a> et pour garantir l\u2019\u00e9ducation universelle. C\u2019est le type d\u2019organisation qui soutiendra nos campagnes contre les abus de pouvoir \u00e0 caract\u00e8re sexuel<\/a>, pour la justice environnementale<\/a> et pour la d\u00e9fense des droits des \u00e9tudiantes et des \u00e9tudiants internationaux<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rejoignez le CREW-STTREC\u2013CSN aujourd\u2019hui pour une meilleure convention<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tADH\u00c9SION EN LIGNE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Questions et r\u00e9ponses<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le syndicat CREW-STTREC\u2013CSN est affili\u00e9 \u00e0 la CSN, laquelle a son si\u00e8ge social \u00e0 Montr\u00e9al. CSN est l\u2019acronyme de Conf\u00e9d\u00e9ration des syndicats nationaux, l\u2019une des plus grandes conf\u00e9d\u00e9rations de syndicats au Canada, avec plus de 330\u2009000 membres.<\/p>

Chacun des syndicats affili\u00e9s \u00e0 la CSN (plus de 1600) conserve le plein contr\u00f4le de ses droits juridiques, de ses priorit\u00e9s de n\u00e9gociation, de ses finances, etc. En m\u00eame temps, les syndicats ont acc\u00e8s \u00e0 un vaste \u00e9ventail de services et de mesures de soutien pour les aider \u00e0 atteindre les objectifs d\u00e9finis par leurs membres. C\u2019est vraiment le meilleur des deux mondes : une autonomie locale soutenue par la force institutionnelle que procure une organisation d\u00e9mocratique comptant des centaines de milliers de membres.<\/p>

D\u2019autres syndicats affili\u00e9s \u00e0 la CSN sont implant\u00e9s \u00e0 Concordia, dont celui des employ\u00e9-es de soutien-secteur technique (SESUC-ST\u2013CSN), celui des employ\u00e9-es professionnels (SEPUC\u2013CSN), celui des employ\u00e9-es des biblioth\u00e8ques (CULEU\u2013CSN) et celui des employ\u00e9-es de soutien (CUSSU\u2013CSN). Cela signifie que l\u2019on peut faire valoir la force du nombre pour obtenir des gains collectifs qui profitent \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9-es de l\u2019universit\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La CSN repr\u00e9sente des travailleuses et des travailleurs provenant d\u2019un grand nombre de milieux culturels et linguistiques partout au Qu\u00e9bec. Elle est \u00e9galement active ailleurs au Canada. La langue principale et officielle employ\u00e9e par la CSN est le fran\u00e7ais, comme c\u2019est le cas pour toutes les organisations syndicales qu\u00e9b\u00e9coises. Cela dit, l\u2019organisation a l\u2019habitude de soutenir des groupes d\u2019employ\u00e9-es anglophones, dont l\u2019A\u00c9\u00c9DEM, le syndicat repr\u00e9sentant les assistantes et assistants d\u2019enseignement de l\u2019Universit\u00e9 McGill.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Non\u2009! Nos cotisations \u00e0 la CSN ne seront pas plus \u00e9lev\u00e9es que ce que nous payons actuellement avec le SAREC\u2013AFPC<\/strong>. Une fois le changement mis en place, nous organiserons une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale pendant laquelle nous tiendrons un vote concernant nos nouvelles cotisations syndicales. Les membres individuels paieront leurs cotisations syndicales de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019avant, alors aucun fardeau suppl\u00e9mentaire ne vous sera impos\u00e9\u2009!<\/p>

Toutefois, la mani\u00e8re dont les cotisations syndicales sont g\u00e9r\u00e9es par le syndicat changera. Actuellement, l\u2019AFPC per\u00e7oit l\u2019argent des cotisations directement de Concordia, puis nous les redistribue, souvent avec deux ou trois mois de d\u00e9lai. Avec la CSN, notre syndicat local sera responsable de pr\u00e9lever les cotisations syndicales et de verser nos cotisations d\u2019affiliation \u00e0 la conf\u00e9d\u00e9ration. Notre syndicat b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une plus grande autonomie financi\u00e8re et d\u2019une meilleure transparence.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Oui\u2009! Les travailleuses et les travailleurs syndiqu\u00e9s ont le droit de changer d\u2019affiliation. Ce processus est l\u00e9gal et pr\u00e9vu dans le Code du travail du Qu\u00e9bec<\/em>. Votre d\u00e9cision de signer une carte demeure confidentielle, et l\u2019universit\u00e9 est l\u00e9galement tenue de rester neutre.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Non\u2009! Cette campagne visant \u00e0 adh\u00e9rer au STTREC\u2013CSN ne met pas en danger nos droits et nos salaires, lesquels seront toujours prot\u00e9g\u00e9s par la convention collective en vigueur jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une nouvelle convention soit sign\u00e9e. STTREC\u2013CSN sera responsable de l\u2019application de ces protections et repr\u00e9sentera l\u2019ensemble des membres actuels de SAREC\u2013AFPC<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Votre grief sera transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe juridique de la CSN. Personne ne passera entre les mailles du filet\u2009! Lorsque le STTREC\u2013CSN commencera \u00e0 recevoir de nouveaux griefs, nous serons responsables de les d\u00e9poser et de les g\u00e9rer.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Le moment a \u00e9t\u00e9 choisi en raison des r\u00e8glements \u00e9nonc\u00e9s dans le Code du travail du Qu\u00e9bec<\/a><\/em>. Selon l\u2019article 22 (d), nous pouvons demander la certification au Tribunal administratif du travail seulement de 90 \u00e0 60 jours avant l\u2019expiration de notre convention collective en vigueur.<\/p>

La p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant la n\u00e9gociation est le moment id\u00e9al pour nous de choisir un autre syndicat pour n\u00e9gocier une meilleure entente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPerdrons-nous certaines protections pr\u00e9vues dans l\u2019entente avec le SAREC\u2009?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

La convention collective actuelle du SAREC avec Concordia restera en vigueur jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle soit ren\u00e9goci\u00e9e par CREW-STTREC\u2013CSN. La responsabilit\u00e9 de g\u00e9rer la n\u00e9gociation ainsi que les griefs en cours sera transf\u00e9r\u00e9e. Cela est garanti par l\u2019article 61 du Code du travail du Qu\u00e9bec<\/a><\/em>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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L\u2019obligation de payer un \u00ab\u2009montant d\u2019au moins 2 $\u2009\u00bb lors de la signature est d\u00e9crite \u00e0 l\u2019article 39.1 (c) du Code du travail du Qu\u00e9bec<\/em> comme une condition pour \u00eatre un membre reconnu d\u2019une association candidate \u00e0 l\u2019accr\u00e9ditation. Si vous ne payez pas ces 2 $, votre carte ne sera pas prise en consid\u00e9ration par le Tribunal administratif du travail. Ce montant est le m\u00eame depuis que la loi existe et est simplement rest\u00e9 dans les \u00e9crits jusqu\u2019\u00e0 ce jour.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Non. Au terme de cette campagne, un seul syndicat repr\u00e9sentera les AR et les AE de Concordia. Avec votre aide, ce sera CREW-STTREC\u2013CSN \u2013 un syndicat plus fort qui obtiendra un meilleur accord.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lettre de d\u00e9mission de l\u2019\u00e9quipe du SAREC et formation du STTREC\u2013CSN, un nouveau<\/u> syndicat pour les AR et AE de l\u2019Universit\u00e9 Concordia<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Force est de constater qu\u2019avec l\u2019AFPC, nous ne pouvons pas obtenir les gains dont nos membres ont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin et qu\u2019ils m\u00e9ritent sans conteste. Pour cette raison, nous d\u00e9missionnons de nos fonctions syndicales actuelles afin de quitter l\u2019AFPC, de nous affilier \u00e0 une nouvelle centrale syndicale, la CSN, et de pouvoir consacrer toute notre \u00e9nergie \u00e0 mener une campagne bas\u00e9e sur nos militantes et militants.<\/p>

Nous formerons une nouvelle organisation, le Syndicat des travailleuses et travailleurs en recherche et enseignement \u00e0 Concordia (CREW\u2014STTREC\u2013CSN)<\/p>

Nous vous invitons donc \u00e0 prendre connaissance de notre campagne et \u00e0 signer une carte de membre du STTREC\u2013CSN avec ce lien :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tADH\u00c9SION EN LIGNE<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019AFPC a d\u00e9montr\u00e9 son incapacit\u00e9 et son manque de volont\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes r\u00e9currents et omnipr\u00e9sents auxquels nous sommes confront\u00e9s en tant que travailleuses et travailleurs en recherche et enseignement \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Concordia. Chaque ann\u00e9e, l’AFPC empoche les cotisations d\u2019\u00e9tudiants-travailleurs et d\u2019\u00e9tudiantes-travailleuses pr\u00e9caires tout en ne contribuant aucunement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de nos revenus et de nos conditions de travail. Nous voulons donc construire un syndicat plus fort en raison des n\u00e9gligences de l\u2019AFPC, de son incomp\u00e9tence et de son conservatisme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Notre mandat: un syndicat d\u00e9mocratique et combatif<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le mandat de notre \u00e9quipe \u00e9tait de construire un syndicat d\u00e9mocratique et combatif afin de n\u00e9gocier une convention collective pour faire face \u00e0 l\u2019augmentation rapide du co\u00fbt de la vie, \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 de nos emplois et au surmenage, ainsi qu\u2019aux ant\u00e9c\u00e9dents d\u00e9sastreux de Concordia concernant le harc\u00e8lement sexuel. Lors des \u00e9lections de mai dernier, nous avons obtenu 70 % des votes sur ce projet. Depuis, nous avons essay\u00e9, avec nos membres, de mettre ce projet en pratique. Ensemble, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des campagnes fortes de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les bas salaires en collaborant avec d\u2019autres syndicats et d\u2019autres organisations de l\u2019Universit\u00e9 Concordia. Nous avons \u00e9tendu et d\u00e9mocratis\u00e9 notre conseil de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-es avec des membres de d\u00e9partements auparavant sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Et nous avons commenc\u00e9 des d\u00e9marches de n\u00e9gociation en vue d\u2019obtenir une convention collective ambitieuse, en consultant nos membres et en \u00e9lisant des n\u00e9gociateurs.<\/p>

LIRE NOS REVENDICATIONS CONTRACTUELLES (EN ANGLAIS)<\/a><\/p>

Nous avons r\u00e9alis\u00e9 tout cela, car des centaines de travailleuses et de travailleurs en recherche et enseignement de Concordia demandent du changement, apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019inertie. Notre convention collective est rest\u00e9e inchang\u00e9e depuis sa signature il y a des ann\u00e9es, et le fonctionnement pr\u00f4n\u00e9 par l\u2019AFPC ne correspond pas \u00e0 nos besoins. Par exemple, l\u2019Alliance \u00e9choue r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 faire appliquer la maigre protection qu\u2019elle est pourtant cens\u00e9e offrir. Elle a activement entrav\u00e9 plusieurs de nos efforts pour mener des campagnes aupr\u00e8s de nos membres. Ainsi, elle a \u00e9chou\u00e9 \u00e0 satisfaire nos demandes de<\/p>

transparence pour les survivantes et les survivants au ph\u00e9nom\u00e8ne de harc\u00e8lement sexuel. Elle n\u2019a pas plus r\u00e9ussi \u00e0 donner acc\u00e8s \u00e0 une formation adapt\u00e9e \u00e0 ce type de harc\u00e8lement, ou encore du soutien aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-es et aux membres. Enfin, l\u2019AFPC a entam\u00e9 une proc\u00e9dure disciplinaire quand nous avons appel\u00e9 au ralliement pour une augmentation salariale sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9 de I\u2018autonomie pr\u00f4n\u00e9e par la CSN, l\u2019AFPC insiste pour que son si\u00e8ge social\u2014 plut\u00f4t que les AR et AE de Concordia \u2014 dicte les demandes financi\u00e8res lors des n\u00e9gociations. L\u2019Universit\u00e9 Concordia profite pleinement de ces dynamiques en exploitant les limites dans la repr\u00e9sentativit\u00e9 de l\u2019AFPC et l\u2019\u00e9chec qu’elle entraine dans nos campagnes pour n\u00e9gliger nos membres et d\u00e9grader nos conditions de travail.<\/p>

L\u2019importance de la n\u00e9gociation de cette ann\u00e9e \u2014 la premi\u00e8re en six ans\u2014 exige de passer \u00e0 l\u2019action. Nous devons b\u00e2tir un syndicat gouvern\u00e9 par et pour les membres, et non pas contre eux. Nous avons besoin d\u2019un syndicat qui fait campagne pour des changements de soci\u00e9t\u00e9 dans le monde du travail et au-del\u00e0. Et nous avons besoin d\u2019un syndicat qui est pr\u00eat \u00e0 se battre pour le contrat que nous m\u00e9ritons : une augmentation au-dessus de l\u2019inflation, la fin du surmenage et de la pr\u00e9carit\u00e9 au travail, et la possibilit\u00e9 pour les \u00e9tudiantes et les \u00e9tudiants ainsi que pour les travailleuses et les travailleurs de l\u2019Universit\u00e9 Concordia de faire face aux abus de pouvoir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La CSN: La d\u00e9mocratie pour culture et une histoire pleine de succ\u00e8s !<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous vous encourageons donc \u00e0 quitter l\u2019AFPC, \u00e0 signer votre carte CSN d\u00e8s aujourd\u2019hui, et \u00e0 inviter chaque AR et AE de l\u2019Universit\u00e9 Concordia \u00e0 faire de m\u00eame. La CSN est l\u2019une des organisations syndicales parmi les plus grosses et les plus connues du Canada, avec une fi\u00e8re histoire de syndicalisation de travailleuses et de travailleurs pr\u00e9caires et mal pay\u00e9s, comme nous. La CSN m\u00e8ne des campagnes et plaide dans les tribunaux sur des enjeux sociaux de premi\u00e8re importance tels que le logement, l\u2019\u00e9ducation, l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et l\u2019environnement. La CSN a une structure d\u00e9mocratique diff\u00e9rente de celle de la plupart des grandes organisations syndicales et offre une bien plus grande autonomie aux syndicats locaux. Les employeurs craignent les syndicats affili\u00e9s \u00e0 la CSN, car celle-ci a une longue exp\u00e9rience de soutien de ses membres et sait utiliser leur pouvoir collectif pour arriver \u00e0 ses fins dans la n\u00e9gociation de bonnes conventions. En signant une carte CSN, vous envoyez un message clair \u00e0 Concordia : nous sommes pr\u00eats \u00e0 nous battre. C\u2019est un geste simple pour am\u00e9liorer votre futur. En effet, tous les membres du SAREC sont d\u00e9j\u00e0 des membres de l\u2019AFPC. En ne signant pas votre carte, vous contribueriez donc activement \u00e0 maintenir ce statu quo.<\/p>

Nous sommes profond\u00e9ment honor\u00e9s de la confiance que vous nous accordez comme repr\u00e9sentants de votre syndicat. Nous sommes d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 nous battre pour l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des AR et \u00c6 de l\u2019Universit\u00e9 Concordia. Le travail de notre \u00e9quipe au sein du SAREC\u2013TRAC ne pourra entra\u00eener de changements significatifs que s\u2019il se poursuit au sein du STTREC\u2013CREW\u2013CSN. Nous avons l’intention de quitter officiellement nos postes le vendredi 17 mars prochain pour conclure notre engagement envers le SAREC\u2013TRAC. Nous esp\u00e9rons que vous nous ferez confiance dans cette prochaine \u00e9tape importante et nous vous invitons \u00e0 adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant au mouvement CSN en signant votre carte de membre.<\/p>

Solidairement v\u00f4tre,<\/p>

Sam Thompson<\/b>, ancien pr\u00e9sident du SAREC<\/p>

Becca Wilgosh<\/b>, ancienne vice-pr\u00e9sidente du SAREC<\/p>

Stephanie Eccles<\/b>, ancienne secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du SAREC<\/p>

Max Jones<\/b>, ancien responsable des communications du SAREC<\/p>

Saskia Kowalchuk<\/b>, ancienne responsable de la mobilisation du SAREC<\/p>

Mya Walmsley<\/b>, ancienne responsable de la n\u00e9gociation du SAREC<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EN ADH\u00c9SION EN LIGNE Le Syndicat des travailleuses et travailleurs en recherche et enseignement \u00e0 Concordia\u2013CSN (CREW\u2013STTREC) Un syndicat pr\u00eat \u00e0 se battre pour le changement ! Les assistantes et les assistants d\u2019enseignement et de recherche de Concordia m\u00e8nent actuellement une campagne de signatures de cartes et sont en voie de former un nouveau syndicat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions\/239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sesyndiquer.org\/crew\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}