La négociation de convention collective et son application

Comme chaque syndicat affilié à la CSN, le STTAM–CSN peut compter sur une personne conseillère syndicale d’expérience pour mener à bien la négociation d’une convention collective, d’en assurer son application par l’employeur et d’appuyer la gestion des affaires quotidiennes de notre syndicat.

Avec le STTAM–CSN, nous avons enfin l’occasion de négocier une vraie convention, basée sur les priorités que nous déciderons toutes et tous ensemble, démocratiquement. Chaque étape sera entièrement transparente pour les membres.

Le département de santé et de sécurité du travail est certainement le plus gros département spécialisé en la matière parmi les organisations syndicales du Québec. Une quarantaine de personnes y travaillent en prévention dans les milieux de travail et à la défense des personnes accidentées.

Chaque personne membre d’un syndicat CSN peut compter sur les services individuels de défense en cas d’accident de travail. Plusieurs conseillers syndicaux de ce service sont spécialisés dans la défense et dans la représentation légale des personnes accidentées qui doivent se battre et traverser les multiples étapes de contestation médicale avant d’obtenir compensation.

Nous pouvons également compter sur des ingénieurs industriels, des spécialistes en santé mentale et des ergonomistes afin de nous assurer que nos milieux de travail sont des plus sécuritaires pour nos membres.

Le Service juridique de la CSN est le plus grand de la sorte au Canada : plus de 25 avocates et avocats spécialisés en relations de travail, dédiés à la défense des droits des travailleuses et des travailleurs. Ils plaident à tous les paliers de nos tribunaux, incluant la Cour suprême du Canada. La CSN collabore également avec différentes firmes spécialisées pour des enjeux particuliers.

En plus de personnes conseillères à la négociation, chaque syndicat CSN peut compter sur l’appui d’un conseiller à la mobilisation lorsque vient le temps de négocier une convention collective et d’améliorer ses droits. Ils mettent en place des comités de mobilisation dans les différents lieux de travail et s’assurent de l’implication de l’ensemble des travailleuses et des travailleurs pour obtenir un bon rapport de force, ingrédient nécessaire à de bonnes conditions de travail. Des ressources financières incomparables sont offertes aux syndicats lorsque vient le temps de se mobiliser et d’utiliser des moyens de pression.

De nombreux conseillers et conseillères syndicales spécialisé-es en communications et en relation avec les médias s’assurent que les luttes des syndicats de la CSN trouvent leur écho auprès de la population. Cette équipe est aussi très utile quand vient le temps d’informer nos membres et de maintenir une présence efficace sur les médias sociaux.

Le fonds de grève de la CSN n’a pas d’égal dans le milieu syndical. Cette importante caisse confédérale permet de soutenir financièrement tous les syndicats en ce qui a trait à leurs luttes, à leurs négociations ou à leur mobilisation. Les moyens de pression mis de l’avant par nos syndicats sont financés à même le Fonds de défense professionnelle grâce aux cotisations de tous les syndicats affiliés au mouvement.

C’est ce fonds qui permet aux travailleurs, en cas de grève ou de lock-out, d’obtenir une compensation financière de 300 $ par semaine.

La CSN offre des sessions de formation pour ses membres sur un large éventail de sujets syndicaux : santé et sécurité du travail, négociation, mobilisation, communication, grief et arbitrage et bien plus encore.