En l\u2019espace de quelques jours, la CSN fait parvenir \u00e0 nouveau une mise en demeure \u00e0 la multinationale, apr\u00e8s que celle-ci eut litt\u00e9ralement tapiss\u00e9 les espaces de pause de tracts d\u2019information relatifs \u00e0 la campagne de syndicalisation men\u00e9e par la CSN. Au cours des derniers jours, Amazon a \u00e9galement communiqu\u00e9 avec l\u2019ensemble de ses salari\u00e9-es par messagerie texte, directement sur leurs t\u00e9l\u00e9phones cellulaires.<\/p>\n
Sur de multiples photos prises par des membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses d\u2019Amazon Montr\u00e9al (STTAM\u2013CSN), on peut voir les nombreux plexiglas s\u00e9parant les espaces de pause allou\u00e9s aux employ\u00e9-es de tracts informant ceux-ci de leurs \u00ab\u2009droits\u2009\u00bb, notamment celui de refuser d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat.<\/p>\n
Dans un autre tract, lui aussi traduit et largement distribu\u00e9, la multinationale fait valoir que les nombreux avantages sociaux offerts aux \u00ab\u2009Amazonians\u2009\u00bb avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis bien avant l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un syndicat.<\/p>\n
Dans une mise en demeure envoy\u00e9e au directeur g\u00e9n\u00e9ral du centre de distribution montr\u00e9alais (YUL2), Jean-Fran\u00e7ois H\u00e9roux, la CSN affirme que le message v\u00e9hicul\u00e9 \u00ab\u2009rappelle aux salari\u00e9-es [son] opposition au processus en cours de par sa persistance et de par son effet envahissant. Les salari\u00e9-es ne sont pas libres d\u2019\u00e9viter ce message qu\u2019ils per\u00e7oivent comme intimidant et harcelant.\u2009\u00bb<\/p>\n
12. Aucun employeur ni aucune personne agissant pour un employeur ou une association d’employeurs, ne cherchera d’aucune mani\u00e8re \u00e0 dominer, entraver ou financer la formation ou les activit\u00e9s d’une association de salari\u00e9s, ni \u00e0 y participer.<\/p>\n
13. Nul ne doit user d\u2019intimidation ou de menaces pour amener quiconque \u00e0 devenir membre, \u00e0 s\u2019abstenir de devenir membre ou \u00e0 cesser d\u2019\u00eatre membre d\u2019une association de salari\u00e9s ou d\u2019employeurs.<\/p>\n
14. Aucun employeur, ni aucune personne agissant pour un employeur ou une association d\u2019employeurs ne doit refuser d\u2019employer une personne \u00e0 cause de l\u2019exercice par cette personne d\u2019un droit qui lui r\u00e9sulte du pr\u00e9sent code, ni chercher par intimidation, mesures discriminatoires ou de repr\u00e9sailles, menace de renvoi ou autre menace, ou par l\u2019imposition d\u2019une sanction ou par quelque autre moyen \u00e0 contraindre un salari\u00e9 \u00e0 s\u2019abstenir ou \u00e0 cesser d\u2019exercer un droit qui lui r\u00e9sulte du pr\u00e9sent code.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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