Mon travail,
c'est pas
de la fumée !
Rejoins la CSN pour faire avancer tes conditions de travail.
Des gains réels, des protections concrètes
Choisir le SEE-SQDC–CSN, c’est choisir un syndicat qui obtient des résultats et qui soutient ses membres au quotidien.
Grâce à la convention collective, tu bénéficies :
- d’une protection contre la sous-traitance;
- d’un recours en cas de non-respect de tes conditions de travail;
- de mesures assurant l’application rapide des droits négociés.
La santé et la sécurité sont une priorité. Le syndicat accompagne les membres en prévention, lors d’incidents de santé-sécurité et dans les situations de harcèlement psychologique.
Nos gains parlent d’eux-mêmes :
- Possibilité de coller trois semaines de vacances et de fractionner deux semaines en journées ;
- Choix d’horaires élargi pour les salarié-es à temps complet, pouvant aller jusqu’à un horaire du lundi au vendredi, sans soirs ni fins de semaine ;
- Prime de chef d’équipe bonifiée :
- la prime est dorénavant de 15 % en tout temps ;
- le minimum d’heures est augmenté à 24 h pour les salarié-es à temps complet (maintenu à 16 h pour ceux à temps partiel) ;
- Application plus rapide des gains pour les syndiqué-es ;
- Augmentations salariales annuelles jusqu’en 2029 ;
- Mesure de fidélisation d’un montant forfaitaire pouvant atteindre 650 $ ;
- Cinquième semaine de vacances devancée, comme pour le secteur public.
Réduction des échelons dès 2027
Avec le SEE-SQDC–CSN, la progression salariale est plus rapide. Les employé-es atteignent le sommet de l’échelle salariale après deux ans et demi.
Toi, c’est quoi ton salaire ?
Le SEE-SQDC–CSN ne promet pas : il livre.
Rejoins la CSN pour faire avancer tes conditions de travail.
Tes conditions de travail, c'est sérieux !
Tu passes une grande partie de ta vie au travail. Ton horaire, ton salaire, tes vacances, ton environnement professionnel et le respect que tu reçois au quotidien ont un impact direct sur ta qualité de vie.
Sais-tu que les conditions dont bénéficient aujourd’hui les salarié-es sont le résultat de négociations réalisées par le syndicat ?
- Un syndicat, ce n’est pas compliqué. Ce sont des collègues qui choisissent de s’unir pour être entendus, respectés et représentés. À sa façon, chacun peut participer à faire avancer les idées et les solutions qui améliorent le quotidien au travail.
Parce qu’ensemble, notre parole devient plus forte.
Sais-tu qui contribue à faire évoluer ces conditions ?
- Depuis 2019, les membres du Syndicat des employées et employés de la SQDC–CSN (SEE-SQDC–CSN) se mobilisent pour faire entendre la voix des travailleurs et travailleuses. Ensemble, ils participent aux discussions, proposent des solutions et négocient des améliorations concrètes.
L’objectif : permettre aux employé-es d’avoir leur mot à dire sur les décisions qui les concernent.
La CSN, la force d’un réseau
depuis plus de 100 ans
À la CSN, les syndicats sont regroupés en fédérations. Le SEE-SQDC–CSN fait partie de la Fédération des employées et employés de services publics–CSN (FEESP–CSN), qui offre du soutien aux syndicats et à leurs membres. Elle représente 70 000 travailleuses et travailleurs des secteurs public et parapublic partout au Québec, notamment à la SAQ, aux casinos et à Loto-Québec.
Quant à la CSN, forte de plus de 1 600 syndicats, elle accompagne ses membres avec rigueur et respect. Avec ses 27 bureaux régionaux répartis à travers le Québec, et près de 700 employé-es, la CSN met à leur disposition une expertise diversifiée. Les membres de partout en région ont ainsi accès rapidement à tous les services.
Tes cotisations, c’est pas de la fumée !
La CSN offre un très large éventail de services pour soutenir ses membres :
- Soutien à la négociation;
- Juridique;
- Santé-sécurité et environnement;
- Appui à la mobilisation et à la vie régionale;
- Syndicalisation;
- Communications.
Fonds de défense professionnelle
Le Fonds de défense professionnelle (FDP), unique à la CSN, contribue au financement des activités de mobilisation et de formation. Il finance aussi le fonds de grève, assurant le versement de prestations aux membres lors d’un conflit de travail.
